选拔、任用**人才，是集团公司长期坚持的一项重要发展战略。平原盛源热力有限公司对此高度重视，为深入挖潜，使**人才能够脱颖而出，近日组织开展了部分中层干部岗位的竞聘活动，并取得了良好成效。

       9月10日，平原盛源热力有限公司营业部副部长竞聘演讲会在总经理办公室如期举行，2个副部长岗位面向公司全体员工开展竞聘，共有6名员工报名参加了竞聘，公司班子成员、所有中层干部及部分员工代表20余人参加了竞聘演讲会。

        竞聘主要包括竞聘演讲及问题答辩两个环节。竞聘演讲环节，为了充分检验选手的语言表达能力与逻辑思维能力，采取了完全脱稿演讲的考核形式，竞聘选手们在自我介绍后，分别阐述了对于营业部副部长工作职责的认识及理解，对于今后如何开展好本职工作给出了自己的见解与方案。此环节，有的选手充分展示了自信、从容、淡定的良好心态以及对履行好岗位职责的清晰思路，获得了评委及与会人员的热烈掌声。问题答辩环节，评委们针对营业收费、客户服务、营业稽查所涉及的问题进行了提问，竞聘选手们需要即时回答自己的解决方案与措施，此环节考察了竞聘人的临场问题解决能力与思维的周密性。有的选手表现的沉稳冷静、思维缜密，给出的方案全面、可行，赢得了评委的一致高分肯定。通过现场考评打分，此次竞聘活动选出2名营业部副部长人选，竞聘活动取得了圆满成功。

        公司总经理吴景忠对此次竞聘活动进行了点评与总结，吴总首先对于人事行政部井然有序的组织工作给予了充分肯定，随后对于竞聘人敢于挑战自我、追求进步的激情与热情给予了表扬与鼓励，对于竞聘中涌现出来的**人才表达了欣喜与期待。吴总强调：人才是企业的第一资源，只有不断选拔**人才充实到重要管理岗位，才能持续推动企业的全面进步与发展。中层管理岗位竞聘上岗未来将会成为常态，此次选聘仅是开始，“能上能下、优胜劣汰”将是公司干部任用的方向与准则。希望所有中层干部通过此次竞聘活动进一步提高认识，不断精进自我与整改、提升，在企业搭建的良好平台上充分展现才能与体现自我价值。
        此次竞聘活动，在干部、员工中引起了强烈反响与思想共鸣，使大家看到：只要德才兼备、能力突出就有脱颖而出的机会，就有施展才能的舞台。未来，平原盛源热力有限公司在改革用人机制、激发员工热情、增强企业活力方面，将会做进一步的积极尝试与探索，努力开创各项工作的新局面。